成立于2000年，擁有十八年教學經驗，是北京成立較早K12輔導機構之一。自成立以來，聚能教育一直遵循高技術、高起點、高效率的發展思想，廣泛加強教育領域的技術合作，研究出一套全新的一對一個性化輔導方法，切實有效幫助學生提高學習效率、提升應試能力，從而實現學習成績的穩步提高。
秉承聚賢育能、日新月異的教學理念，聚能教育已經發展為擁有近千名教職員工、五百餘家分校的全國連鎖教育機構;并在激發學生學習興趣、規範學生學習習慣、優化學生學習方法等教學研究領域取得重大突破。十八年成功幫助數萬名中小學學生攻破學習難關，受到家長和學生們的廣泛好評。
一、 需求數量
小初語文15人
小初數學15人
小初英語：課内15人、課外（懂劍橋五級、新概念）10人
初高中語文、初高中物理各15人
二、 性别要求：不限
三、 職位要求（以下是遞進關系）
a) 小學
1 全日制師範類本科及以上院校
2 相貌端莊，舉止大方得體，普通話标準
3 具備耐心、細心和責任心，分析總結及規劃能力，觀察能力強
4 熟悉小學生的生活及學習特點，善于與學生進行良好的溝通交流
5 有良好的團隊合作精神，能在學科組中互促互進
6 精力充沛，有當老師激情，對教學負責投入
7 有教師資格證者優先
b) 初中
8 一類重點師範類本科優先
9 對地區性中學課程熟悉
c) 高中
10 一類重點範類師本科、師範類研究生畢業者優先
11 具備較強的人生理念和豐富的知識，能夠激發學生的學習熱情
12 對地區性高中課程、高中的生活及學習特點熟悉，善于與學生進行良好的溝通交流
四、薪資待遇
詳見《聚能校區實習生（教師崗）薪資标準》
五、崗位職責：
1.負責對學生進行“一對一”或“一對多”的教學輔導，根據每個學生測評結果、學習成績以及性格的特點，制定針對性的個性化學習計劃和方案；
2.按集團規定及要求完成每次授課，并做好課程記錄、反饋，針對學生問題制定改進方案；
3.與家長和學習顧問進行充分溝通，全方面了解學生學習及其他情況，有針對性教學，提高家長滿意度；
4.根據學生學習進度及内容，每月進行月度知識檢測和試卷分析，并有針對性的推薦其他科目的學習；
5.認真參加集團總部統一組織的學科教研、教師月考，不斷提升專業水平和授課技巧。
六、根據實習期表現，提供轉崗、晉升等機會，待遇從優。
聚能教育戰略直營校區實習生（教師崗）績效
薪資構成 底薪（含績效工資）+住房補貼+餐費補貼+交通補貼
一、底薪部分（含績效200元）含XX小時責任課時
城市 底薪 加薪項 補貼
小學 初中 高中 研究生及以上學曆 211/985 住房補貼 餐費補貼 交通補貼
直轄市 2500 2700 2900 200 100 600 300 100
一線城市 2300 2500 2700 200 100 400 200 100
二線城市 2000 2200 2400 200 100 300 100 100
三線城市 1800 2000 2200 150 100 300 100 100
四線城市 1600 1800 2000 150 100 200 100 100
住房補貼如校區統一安排住宿，則此部分補貼無；餐費補貼如校區統一提供餐飲，則此部分補貼無；
二、績效部分
事項 績效考評内容 占比
教研 每月至少參加教研4次 15%
備課 充分備課，每次課前一天完成課程準備，準備課程教授制試點以及習題内容。教學主管評分平均分在90分以上（滿分100分） 15%
試聽成功率 每月轉化率大于等于50%,低于50%扣除此部分獎勵 50%
工作對接 無對接人有效投訴，出現一次扣除此部分占比。出現兩次及以上扣除績效獎。有效投訴由教學總監核實确認為主。 20%
注：如當月出現學生投訴教師，扣除全部績效
三、課時費部分（超出XX小時責任課時）
城市 高三 初三、高一、高二 小學、初一、初二 班課（一對二及一對三及小班型（5—15人））
直轄市 45 35 30 +學生數*20元/小時
一線城市 40 30 25 +學生數*15元/小時
二線城市 40 30 25 +學生數*10元/小時
三線城市 35 25 20 +學生數*8元/小時
四線城市 30 20 15 +學生數*5元/小時
注：每位教師月總課時數的累加（包括一對一，一對二，一對三，小班課）
四、試聽課部分
1、試聽課1小時，學生家長簽字并班主任确認，學生簽約後計入總課時；試聽2個小時，學生家長簽字并班主任确認，課時直接計入總課時
2、試聽簽約額≧5000元，直轄市、一線城市校區每例獎勵100元；二線、三線、四線城市每單獎勵50元。
備注：1、簽約需分校區教務主管及校長出示相關證明證實專職教師成功助單；
2、簽約的學生如産生退費時扣除所得獎金的50%。
聚能教育校企合作部佟老師
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